《100道光芒》里匡邵彬的“走人”告诉我们：你，根本没那么重要

其尖锐和尖锐的言辞被称作“言词严厉的国王”,这一事实给100微光中的清斌人留下了深刻印象。

这名实习生受到贾韦利先生的高度评价,因为他的知识丰富,优于大多数大学生,但他出乎意料地决定离任,因为他对使用种族机器和张阳感到不满,这反映了他的不成熟和缺乏应对挑战的战略。

当该团体的几名成员为了支持他而放弃他们心爱的轨道时,他选择意外地留下,这一举动无疑在他们中间造成了极大的震撼。

　　

虽然新轨道的重新设计工作刚刚开始,但他再次向人事部提出申请,这次他决定离开,因为一方面,他发现该团队在解决问题方面有困难,另一方面,他对于该轨道的主人王迪的专横态度深感不满。

离职情况表明,他对工作环境和团队领导的要求很高,他不愿在不满意的状态问题上妥协。

尽管这只是一个工作生活现实的展示,但他的决定似乎是在自由的情况下做出的,可以自由地做他想做的事。 只要他感到一丝不满、沮丧或不满,他就会毫不犹豫地离开岗位,表现出极大的决心。

　　

在真正的工作环境中,过分强调自己重要性的人总是“自以为是”,这种行为是否真正有益?

在工作场所,许多事情不会因为你的存在或其他原因而发生重大变化,这可能会使你感到比自己认为的不重要。然而,这并不意味着你的贡献和努力是微不足道的。你可能在更大的系统中扮演着相对小的角色,但每个人都有自己的独特价值和意义。所以,不要低估你的角色,也不要因为你觉得自己不太重要而失去前进的势头。

#01,窄路相遇#

这“100微光”来自数万人的竞赛, 每个都有独特的魅力和不同的品质。

　　

毋庸置疑,创新团队的领导人,如王当、清斌等,从他们的独特想法或优秀方案,如16光线光线中涌现出来,在众多杰出人士中更加明显。

令人惊讶的是,访谈中最有才华的王和小斌选择了网络3.0这个相对较小的领域作为其方向。

结果,两个对手在一条狭窄的道路上相遇,并进行了一场不可避免的斗争,只有强者赢得了这场斗争。

　　

在其职业生涯开始时,王迪的杰出技能得到了广泛承认,这从大工厂的履历中可以看出,特别是在网络3.0领域,他以其独特的洞察力和渊博知识给人留下深刻印象。

值得一提的是,他在加入小文之前成功地组建了一支专业队伍,表现出色,这证明了他的出色领导和团队精神。

　　

尽管Quanbin提升了个性,并敢于挑战权威,但他在网络3.0领域的知识库中却比王迪更不诚实。

当他得知两人选择了同样的轨道时,他决心紧跟其后,努力赶上并展示自己的力量。 他明白只有通过持续努力,他才能摆脱激烈的竞争,赢得最终胜利。

从那时起,他就成了心中的“看不见的对手”,被困在不可阻挡的顽固信念中——“怀奇抄袭了我的思想”——他内心被一种咒语所奴役,使他难以放手。

事实上,关于Web 3.0的概念,我相信,许多人,像我一样,没有很好地了解情况,常常在相关术语面前被混淆。

　　

然而,众所周知,所谓“发生”和“土地失落”等概念实质上仅仅是从国外成功案例中“学到的教训”,在此基础上,探索了适合国内发展需要的独特模式。

此外,他一直密切注视小组的进展,显然非常感兴趣地注视小组的进展。

这个三人小组总是很忙,但是一旦他们取得了新的进展,人们就会以难以理解的方式怀疑他们复制了他的节目或想法。 他的怀疑不仅令人困惑,而且非常谦虚。

　　

由于方案日的出色,王地小组不仅提出可行的项目,而且积极跟踪项目的执行情况,展示其实力和执行,给王地小组留下了深刻印象。

这些理念大多局限于平台的逻辑层面,缺乏实用性,更别提程序的利弊。 更重要的是,Quibin本人对网络3.0缺乏坚定的信念,这在某种程度上限制了他思想的进一步发展。

　　

他坚信,他的商业思想和模式是领导这一潮流的关键。 他致力于在网络3.0领域彻底改变国家的环境。

Jaweed先生对他所谓的“网络3.0区域90%的骗子”感到震惊,这一发言无疑引起广泛的关注和讨论。

尽管他以自己的勇气和决心面临着巨大的挑战,他还是以46:43的微弱力量成功地赢得了这场小的胜利。 他的勇气和毅力值得赞扬,这一胜利有力地证明了他的力量。

经过深思熟虑后,我们可以看到,Quiobing是一个空谈和煽动性的人。 他的言论常常充满激情和动机,但在许多情况下,他的反驳似乎只是争议性的,缺乏实质内容和深度。

　　

然而,他意识到自己的缺点,没有充分利用平台的优势和资源来有效地提升自己。

这不是一种健康的竞争形式,而是蓄意试图粉碎和贬低他人的成就,以突出其独特性,这种行为不仅不具建设性,而且可能对人际关系产生消极影响。真正的卓越不是通过贬低他人表现出来,而是通过我们自己的努力和成就表现出来。我们应该尊重他人的劳动成果,寻求合作和双赢,并共同努力推进个人和团队。

到处都是,到处都是

然而,打脸总是突然出现在 你期待的最后一刻, 惊喜你。

　　

在14到4场现场比赛中,两个Web 3.0团队都遇到同样的挑战 — — 观众接受度不足。 他们所面临的困境是显而易见的,如何提高观众接受度也成了一个紧迫问题。

王迪队面临第一个挑战,他们只是在面对专业质询时才意识到,他们的方案有许多致命的漏洞和缺陷。

　　

令人鼓舞的是,他们的方案最终勇敢地迈出了第一步,使货物生活在网络3.0领域,这无疑是值得称赞的努力。

然而,梁宁先生质疑Web 3.0团队的疏漏,并提出了他的观点。

Quo Bin在正确的时机毫不犹豫地发动攻势,像暴风雨一样相互攻击。

他不仅公开和公开地为他的麻烦对他进行审判,而且他一再贬低他人的价值,以通过抛出他专业专家的棘手问题来维护他的优越性。

　　

他再次卷入了一次关于“长期”和“实际”的辩论。

然而,他当时正在参加一场运动,声称他正与湖南一个著名的茶饮品牌合作,企图阻止这一高知名度的另一方。

鲜为人知的是,Wang Di负责的“Sebosh”项目合同已经经过20多项严格的程序,尽管他选择保持低调,没有提及。

很高兴能对某人说 : “ 模式是很小的,兄弟 ” 。 这句话简单而有力,直接指向对方的狭隘性并展示了王的愿景。 此时此刻,他不仅表达了自己的观点,而且还给了对方强有力的回应。 这一直接和决定性的表达无疑让这里的每个人都感受到王的风气和实力。

　　

这样的话,如果你们对彼此的工作有怀疑, 为什么不给我们看点更有说服力的东西呢?

在观看他的“数字收藏”现场直播之后,这会使人低头。 与王迪的提议相比,他所展示的内容甚至没有被描述为“穷人”,可以被描述为悲剧性。

当时,他以温和著称,他不能自圆其说:

那么,这需要我付出什么代价?我手上猫图片的数字所有权?它是一个芒果视频网站的每月成员吗?或者,通过加入这个社区,我获得了未来参与的潜力?

真尴尬,很难说

　　

这种非理性竞争显然产生了消极后果:本来可以实现双赢局面,但Web3.0域的两组参与者由于过度竞争而失去双方,未能取得成功。

如果在“103”的关键时刻不引进创新的4+X,网络3.0的发展道路很可能会被一天掩盖。

　　

Quibing从一开始就仰望自己, 但他的心脏和视力是狭窄和不正常的。

事实上,他并没有真正致力于“改变整个圈子的生态”这一雄心勃勃的目标,而是与旺迪陷入了非理性的竞争。

#03,一个毫无意义的抗议。 ##

当张阳发现他们更倾向于选择王迪为赛马场主时,他无法接受这一事实,心智崩溃。

　　

在不知道错误原因的情况下,他很快发现张杨,并寻求解释。

虽然张阳坦率地指出,他想象空间有限,但他试图改变讨论方向,以避免进一步讨论这一问题。

他强调,新来的“毁灭力量”正在融入“小型人”公司的文化,同时他认为,各个领域的竞争过于激烈,甚至毫无意义,他对竞争机制持怀疑态度,并继续质疑。

那可真是让人痛哭一番啊

　　

系统有疑问吗?为什么你和王迪中在比赛中赢得小胜时没有提出反对意见?你是否突然认为系统有问题,只是因为结果不令人满意?

必须指出,他的话对于一些更“自然”的团队成员来说可能非常令人困惑。 然而,在深思熟虑的张阳面前,他们似乎有点天真。

虽然张阳肯定了对方的增长,但他并没有受到过多的拘留,而是表现出了尊重和包容的态度,表明他将尊重彼此的选择。

　　

奎宁不满和执着于大学“投票”和“公平”问题的根源在于他没有正确看待现实,过于以自我为中心。 他没有意识到世界不在他身边,公平和投票并不是解决所有问题的关键。

然而,这是工作,年轻人!

你必须学会适应和接受。

Quan Xiaobin在失去主人职位后,又在工作场所犯下了另一个严重错误,即组织小组。

　　

尽管他显然郑重表示愿意离开办公室,但事实上,他仍然秘密地影响着数名船员对轨道的选择,这是令人费解的矛盾。

最后,令人惊讶的是,其他人为了响应王迪的邀请而出于忠诚而选择拒绝它。 然而,王氏的逗留决定很难放弃,而且意外地选择了这样做,这一逆转使得整个局势更加戏剧化。

　　

也许拒绝这一道歉会让他更深入地了解工作场所的一些现实。 毕竟,生活总是充满出乎意料的挑战和教训,而这些挑战和教训可能是我们成长的催化剂。

王迪最近的表现确实令人失望,因为他在关键考试中一再表明他专横和错误的态度,严重损害了小组成员的信心和士气。

特别杰出的是郭斌,他表现得非常出色。

在此紧要关头,Quo Puing意外直接向公司人员提交了离职申请,以明确表达他对团队环境的不满。

　　

坦率地说,他的举动基本上是对张杨总经理的隐蔽抗议,而不是对王迪的直接攻击。 他的真正目的是表达他对张杨任命王迪担任赛马场主的决定的不满。

虽然最后结果还不知道,但我并不期望他的下落。

事实上,当我们深入了解对方时,我们发现他的幼稚的抗议实际上毫无实质意义。

张杨作为小阳首席执行官的决策和态度代表了整个公司的意愿。 作为公司的核心发言人,张杨的言行对公司的形象有着深远的影响。

换句话说,他的权威是无可争议的,没有人敢质疑。

　　

网络3.0轨道在短期内不会成为其核心业务,因为市场上相对成熟的团队已经在跟进,虽然在这方面有一些潜力和机会,但在当前竞争形势下,年轻马格勒人需要仔细考虑他们的投入和资源分配。

这并不是简单地扩大团队的规模,而是希望它能给团队注入新的生命。 相反,这些新人的“毁灭”思维可以成为创造力的催化剂,为团队带来前所未有的新视角和灵感。

　　

它们是最终成为受尊重的“主要人物”还是成为负担和负担仍然是悬而未决的问题。

04,别自欺欺人

Quanbin的两次离职申请让我想起了新东方前副总统的伟大成就。 两人都表现出了巨大的决心和勇气,在他们的职业生涯中,他们敢于离开并追求真正的追求。 这一勇气值得我们的钦佩和学习。

　　

在新东方困难时期,杰出的教育领袖,由于工作贫乏而选择了创业道路,他勇敢地踏上了新的旅程,就像许多杰出的校长一样。 离开后,他迅速果断地行动起来,出售手中所有新的东部股票,为他的新职业生涯提供资金。

Yu Minhong没有呆太久,他们的离开并没有给新东部带来毁灭性打击,而是显示了它的复原力和复原力。

相反,虽然新的东方没有失去它们,但商业地图继续扩大,股票价格达到令人印象深刻的高度。

在影片结尾,我们说:

起初,我们相信新东方不能与我们分离,但随着时间的推移,我们意识到,事实上,我们正阻碍新东方的发展步伐。 在实地,每个人都应该清楚个人努力的成果以及平台支持的好处。

　　

因此,重要的是,人类,特别是傲慢的殴打工人,承认他们的位置。 不要高估他们的价值,更不用说太自信了。

在许多情况下,人们往往高估自己的重要性和影响,但现实可能恰恰相反。 事实上,你并不象你想象的那样重要。 这并不是说你的存在毫无价值,而是说,在大多数情况下,个人的影响往往被夸大,事实上,我们的贡献往往只是团队或整个社会的一部分。

　　

重要的是要认识到,你身体上的光环可能并非完全归因于你的魅力,而是由于对平台的所有权;你展示的“能力”可能只是反映平台给予你的价值。

必须认识到,你的所谓“力量”可能是平台上的光环;你的自豪能力,或许只是平台伞下的一个小成就。

　　

今天的社会,除了非常罕见和杰出的精英之外,实际上并不是不可或缺的。 每个人尽自己一份力量,但只有那些真正例外的人才能在更大的社会舞台上留下深刻的印记。 因此,我们应该意识到,尽管每个人都有自己的价值,但只有通过不断提升自己的能力和素质,他或她才能在这个激烈竞争的时代出现。

许多事情远非看上去那么简单,而只是直言不讳不是解决办法。 不要失去信心,低估平台或面前的挑战,否则它可能最终成为他人眼中的笑柄。

　　

对于刚辍学的大学生来说,参加 " 100光 " 等大型项目的机会,作为他们的职业生涯的起点,无疑是极其宝贵和难得的实践机会。

此时此刻,我们需要更明智,不管我们感到多少怨恨和不满。 我们不应该浪费精力进行无谓的斗争,而应该更明智地利用现有资源从我这里积累专业智慧。 这是一个更成熟、更有远见的选择,可以帮助我们在实地向前迈进,实现个人价值观。

重要的是要记住,在离开当前平台之前,我们必须清楚地了解我们所处的位置和所处位置。 不要等到我们离开后才意识到我们还没有取得足够的增长和成就。

报告/反应